讀懂即將9月1日執(zhí)行的社?！靶乱?guī)”（司法解釋）。

我們以月工資5000元為例，社保繳納方式為單位繳納一部分，員工自行繳納一部分（不同城市繳納金額會有少許差別）。

養(yǎng)老保險：單位繳納16%（5000×16%=800元/月），個人繳納8%（5000×8%=400元/月）。

醫(yī)療保險：單位繳納10%（5000×10%=500元/月），個人繳納2%（5000×2%=100元/月）。

失業(yè)保險：單位繳納1%（5000×1%=50元/月），個人繳納0.2%（5000×0.2%=10元/月）。

工傷保險：單位繳納0.5%-1.6%（5000×0.5%-1.6%），個人無需繳納。

生育保險：單位繳納0.8%（5000×0.8%=40元/月），個人無需繳納。

單位繳納預(yù)估：約1500元/月左右。個人繳納預(yù)估：約500元/月左右。

給圖文廣告行業(yè)老板與求職者的建議，入職前一定確定好社保繳納的相關(guān)事宜，社保全額由老板承擔(dān)還是由員工承擔(dān)（工資里抵扣）或者是按國家政策各自承擔(dān)一部分；如果員工自己要求不繳納社保，發(fā)全額薪資，那除了簽定社保補(bǔ)償金條款之外，還需要保留好補(bǔ)償金支付證據(jù)截圖，以5000工資為例，勞務(wù)合同簽基本工資3000，社保補(bǔ)償金2000（多余部分可抵御被仲裁的風(fēng)險）。

如果后期員工需要補(bǔ)繳，員工需要將社保補(bǔ)償金退回，同時，雙方再按以上比例出資補(bǔ)繳社保，若員工因沒繳納社保提出解除勞動合同，老板會面臨以工作年限時長計(jì)算N+1的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（做一年賠償1個月，做兩年賠償2個月，以此類推）。

誠信與契約精神為一個人在社會立足之根本，假設(shè)雙方仲裁各需要付出的代價（以1年工期為例）。

老板支出：+1500*12（員工返回社保補(bǔ)償金）-1500*12（補(bǔ)繳社保）-5000（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）=-5000（老板損失）

員工支出：-1500*12（個人返回給老板的社保補(bǔ)償金）+1500*12（老板補(bǔ)繳社保，錢進(jìn)個人社保賬戶）-500*12（個人繳納，錢直個人社保賬戶）+5000經(jīng)濟(jì)賠償=個人社保賬戶增加24000元/年，個人年工資現(xiàn)金收入由60000減少至36000元+5000賠償=41000元（社保繳費(fèi)周期為20年，女性58歲后，男性63歲后可享受一定金額的退休金）